Pengembangan Organisasi Yang Efektif

ciri – cirinya sebagai berikut :

·        Strategi terencana

·        Menekankan cara-cara baru m eningkatkan kinerja

·        Mengandung nilai humanistic

·        Menggunakan pendekatan komitmen

·        Menggunakan pendekatan ilmiah

·        Karakteristik pengembangan organisasi :

·        Perubahan yang direncanakan

·        Perubahan komprehensif

·        Perubahan jangka panjang

·        Tekanan pada kelompok-kelompok kerja

·        Partisipasi pengantar perubahan

·        Manajemen kolaboratif

·        Tekanan pada intervensi dan riset kegiatan

o    Sejarah pengembangan organisasi

French dan Bell menemukakan bahwa ”Pengembangan organisasi telah muncul dari ilmu pengetahuan keperilakuan terapan dan psikologi sosial dan dari usaha-usaha yang berurutan untuk menerapkan latihan laboratorium dan survei umpan balik ke dalam berbagai sistem total”. Jadi, dapat dikatakan bahwa dua pendekatan pengembangan organisasi adalah latihan  laboratorium dan survei umpan balik. Hasil karya Kurt Lewin merupakan peralatan bantu dalam kedua pendekatan tersebut.

Sumber: http://biruteknologi.blogspot.com/2014/01/ciri-ciri-pengembangan-organisasi-yang.html